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PYME INNOVADORA

¿SER O NO SER PYME INNOVADORA? El sello Pyme innovadora es una herramienta reconocida por el Ministerio que premia a las empresas que apuestan por la I+D+i. Hoy os comentamos el Sello PYME innovadora significa que el Ministerio de Economía y Competitividad te reconoce como empresa innovadora acreditada. Este sello te da una serie de beneficios fiscales muy interesantes. ¿Qué significa exactamente ser PYME Innovadora? Se considera “PYME innovadora” a aquella PYME que durante los últimos años ha realizado actividades en el ámbito de la Investigación, el Desarrollo tecnológico o la Innovación tecnológica (I+D+i). ¿Este sello se encuentra regulado? A través del El Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización la Seguridad Social del personal investigador, en su artículo 6 establece la definición de pyme innovadora. La Orden ECC/1087/2015, de 5 de junio publicada en el Boletín Oficial del Estado del día 11 de junio, regula la obtención del sello de Pyme innovadora y el funcionamiento del Registro de la Pequeña y Mediana Empresa Innovadora. (Aquí os dejamos el enlace) ¿Cuáles son las condiciones exactas para ser considerada PYME innovadora? Se considerará que una PYME es innovadora cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: Si la empresa ha recibido al menos una financiación pública en los últimos tres años para proyectos innovadores. Sin haber sufrido revocación por incorrecta o insuficiente ejecución de la actividad financiada a través de convocatorias públicas.Cuando haya demostrado su carácter innovador, mediante su propia actividad: Por disponer de una patente propia en explotación en un período no superior a cinco años anterior al ejercicio del derecho de bonificación. Por haber obtenido,...

Informe Motivado. Una herramienta vital para la innovación

La importancia administrativa de la innovación es clave a la hora de acceder, por a deducciones fiscales o bonificaciones Hoy  vamos a intentar arrojar un poco de luz sobre los principales aspectos relevantes de los informes motivados, una herramienta fundamental para organizar y estructurar todo lo relevante al I+D+i de una empresa. ¿Qué es un informe motivado? Es un documento vinculante que registra las actividades de I+D y sus gastos asociados. Se trata de un instrumento creado para disminuir la incertidumbre y el riesgo a la hora de acogerse a deducciones o bonificaciones por I+D+i. Aporta seguridad jurídica y es vinculante para la Agencia Tributaria en cuanto a la calificación científico-tecnológica de las actividades de I+D+i ó IT Se usa como un apoyo jurídico y técnico a la hora de solicitar deducciones o bonificaciones relacionadas con actividades innovadoras. La regulación de los informes motivados vinculantes En lo relativo al cumplimiento de requisitos científicos y tecnológicos a efectos de la aplicación e interpretación de deducciones fiscales por actividades de I+D+i, se regulan por el Real Decreto 1432/2003 del 21 de noviembre (dejamos aquí el enlace) En lo tocante a bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social del personal investigador, se rige por el Real Decreto 475/2014. ( dejamos aquí el anlace) ¿Por qué solicitar un Informe Motivado? Con el objetivo de que las empresas superaren la incertidumbre en la aplicación de las deducciones, se crearon los Informes Motivados vinculantes para la Administración Tributaria, que consisten en la calificación de las actividades de I+D+i y sus gastos asociados por parte del Ministerio de Economía y Competitividad o por otros organismos como el CDTI, con carácter vinculante para la...

Bonificaciones a la Seguridad Social por personal Investigador

DESCUBRE LAS BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR Hoy en Inscience os contamos uno de los incentivos fiscales más inmediatos y potentes que existen: las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador. Estas bonificaciones en las cuotas que paga la empresa a la Seguridad Social permiten minorar en torno al 10% del salario bruto de cada trabajador bonificado. ¿Qué cómo se consigue? Te lo contamos a continuación. Primero vamos a conocer la definición recogida por el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio (puedes consultarlo aquí) que las regula y de donde extraemos que: “Las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador tiene por objeto establecer una bonificación del 40 por ciento en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa, se dediquen a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica”. Es decir, según los presupuestos generales se establece que las contingencias comunes representan el 28,30 % del salario bruto, siendo un 23,60 a cargo de la empresa y el 4,70 restante a cargo del trabajador. Por lo tanto, como las bonificaciones permiten minoran un 40% de ese 23,6%que corresponde a la empresa se obtiene un ahorro del 9,44% del salario bruto de cada trabajador bonificado. Requisitos  Bonificaciones a la Seguridad Social por personal Investigador Sin embargo, en la definición anterior ya intuimos que no todos los trabajadores se pueden bonificar de este incentivo sino que deben cumplir...